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¿Qué son los derechos fundamentales de los trabajadores(as)?
Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona posee por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados por el ordenamiento jurídico. Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de derechos fundamentales al interior de la empresa. En esta calidad, el trabajador(a) podrá recurrir a los Juzgados del Trabajo utilizando el juicio de Tutela Laboral cuando considere afectados uno o más de los siguientes derechos consignados en la legislación laboral chilena.
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| | El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral. | ||
| | · El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia. | ||
| | El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos. |
| | La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio. |
| | La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia Constitución dispone. |
| | El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2° del Código del Trabajo. |
La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos.
| | La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales. |
LA DIRECTIVA
