¿Que es la Ley 21.012?
Es una ley que en resumen establece lo siguiente:
- Aplicación: que en el lugar de trabajo sobrevenga “un riesgo grave e inminente” para la vida o salud de los trabajadores.
- Obligaciones del empleador:
Informar:
- Inmediatamente
- A todos los trabajadores afectados.
Contenido:
- Existencia del mencionado riesgo.
- Medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
Adopción de medidas:
- Eliminar o atenuar el riesgo;
- Suspender inmediatamente de las faenas afectadas; y
- Evacuar a los trabajadores.
- Derechos del trabajador:
- Interrumpirsus labores;
- Abandonar el lugar de trabajo:
- En caso de “ser necesario” y
- Cuando el trabajador considere, por motivos razonable, que continuar con ellas existe implica un riesgo grave e inminente para su salud y vida.
- Obligación del trabajador:
- Dar cuenta del hecho de la interrupción de labores:
- Dentro del más breve plazo.
- Obligación del empleador de informar:
- Suspensión de las labores.
- Inspección del Trabajo.
- Límite de medidas adoptadas por el empleador:
Trabajadores “no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno”
- Sanciones del Procedimiento de Tutela Laboral:
- Cese inmediato de las acciones perjudiciales del empleador, bajo apercibimiento de multa de 50 a 100 UTM.
- Medidas concretas de reparación, bajo apercibimiento de multa de 50 a 100 UTM, incluidas las indemnizaciones que proceda.
- Fiscalización Dirección del Trabajo.
La Directiva
Sindicato de Trabajadores Collahuasi
